L’ ADAPT lance une réflexion sur le sujet. Nous pouvons en faire autant en interne et partager sur leur proposition de leur « Hakathon »
Voici ce qu’ils disent:
La singularité est souvent abordée comme un pré-défini d’aspects négatifs, d’incapacités à faire, à dire, à partager, à comprendre. Accompagner, c’est bien évidemment prendre en compte toutes les contraintes que les formes de Handicap peuvent imposer dans une vie quotidienne et dans un environnement de travail en particulier. Les évaluations des progressions, des changements, des besoins en aménagement font l’essentiel d’un accompagnement des personnes et des recommandations ou injonctions aux entreprises à adapter leurs fonctionnements. Cependant, on pourrait également envisager d’évaluer ce que ces personnes peuvent apporter de singulier à l’entreprise car elles ont dû et su développer des capacités d’adaptation, d’imagination, d’ingéniosité dont nous pouvons tous bénéficier.
– See more at: réflexion initiée par l’Adapt
*Dans l’emploi accompagné, comment conjuguer l’intérêt de la personne et celui de l’entreprise ?
*Comment définir juridiquement l’emploi accompagné de manière à répondre aux attentes de toutes les parties prenantes ?
*Quelle stratégie de communication privilégier pour faire connaître l’emploi accompagné auprès des entreprises ?
*Comment former des accompagnants à inclure des personnes en situation de handicap dans l’emploi ?
*Comment évaluer et mettre en place le dispositif d’emploi accompagné au sein des entreprises ?
*Comment développer une culture d’innovation de rupture ?
